Tipos de contratos de trabajo

Tipos de contratos de trabajo 2015

– Contratos indefinidos: son aquellos que se establecen sin determinar un límite de tiempo para la prestación de los servicios que ofrece el contratado.

– Contrato de apoyo a los emprendedores: es un nuevo contrato implementado el cual fomenta la generación de empleos por parte de autónomos y emprendedores. Para beneficiarse de los incentivos fiscales y las bonificaciones  debe mantener al trabajador contratado al menos 3 años.

– Contratos temporales: a diferencia del anterior, el empresario y el empleado acuerdan el límite de tiempo durante el que la contratación permanecerá vigente.

– Contrato por obra o servicio determinado: en este el empleado presta un servicio determinado, y su duración es hasta que dicha obra culmine.

– Contrato eventual por circunstancias de la producción: su duración es aproximadamente 18 meses, y su objetivo es atender circunstancias que hayan surgido en la producción.

– Contrato de interinidad: se establecen en casos de suspensión del contrato original, puede realizarse en caso de embarazo o adopción.

– Contratos de formación y aprendizaje: este tipo de contratación solo es ofrecido a menores de 25 años que carezcan de la preparación profesional requerida para desempeñar las prácticas que el trabajo demande. Por un período de 1 a 3 años, el empleado recibirá la cualificación profesional en conjunto con una remuneración salarial.Hasta que la tasa de paro no se sitúe en España por debajo del 15 por 100, se amplía el límite máximo de edad hasta los 30 años para los trabajadores que carezcan de cualificación profesional

– Contratos en prácticas: tiene por objeto la obtención por el trabajador de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados. No se trata únicamente de adquirir experiencia en un trabajo determinado, sino también de que esa experiencia actúe sobre los estudios cursados.

Este contrato podrá concertarse con quienes estuvieren en posesión de título universitario o de formación profesional de grado medio o superior o títulos oficialmente reconocidos como equivalente

-Contrato a tiempo parcial:El contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable.Por tiempo indefinido o por duración determinada en aquellos supuestos en los que se prevea tal posibilidad en la correspondiente norma.

-El contrato fijo-discontinuo: es un tipo de contrato indefinido que se acuerda para realizar trabajos que tengan el carácter de fijos, estables, pero discontinuos en el tiempo.  Son ejemplos de contratos fijos-discontinuos:  los servicios que se desarrollan con la temporada escolar, en recogida de la fruta o trabajados de verano relacionados con el turismo

INDICE DEL TEMA 6 DE ECONOMÍA DE LA EMPRESA: LA RELACIÓN LABORAL

 TEMA 6: LA RELACIÓN LABORAL

1.LOS CONTRATOS DE TRABAJO:CONCEPTO,REQUISITOS,TIPOS Y EXTINCIÓN

2.LOS CONVENIOS COLECTIVOS

3.DERECHOS Y DEBERES DEL TRABAJADOR Y EL EMPRESARIO

ECONOMÍA DE LA EMPRESA :TIPOS IMPOSITIVOS

http://www.bolsamania.com/declaracion-impuestos-renta/tipos-de-iva/


TIPOS DE GRAVAMEN IMPUESTO DE SOCIEDADES

SUJETOS PASIVOS	TIPOS	2015	2016
Tipo general		28%	25%
Entidades de nueva creación excepto que tributen a un tipo inferior, aplicarán esta escala el primer período con BI positiva y el siguiente		15%	15%
Entidades con cifra negocio < 5 M€ y plantilla < 25 empleados		25%	25%
Empresas Reducida Dimensión (cifra negocio < 10M€), excepto que tributen a tipo diferente del general	Parte de BI hasta 300.000 €	25%	25%
	Resto	28%	25%
Mutuas de seguros generales y mutualidades de previsión social		25%	25%
Sociedades garantía recíproca
Colegios profesionales, cámaras oficiales y sindicatos de trabajadores
Entidades sin fines lucrativos que cumplen Ley 49/2002
Fondos de promoción de empleo
Uniones y confederaciones de cooperativas
Entidad de derecho público Puertos del Estado y las Autoridades Portuarias.
Comunidades titulares de montes vecinales en mano común
Partidos políticos (Art. 11 LO 8/2007)
Sociedades cooperativas de crédito y cajas rurales	Resultado cooperativo	28%	25%
	Resultado extracoop.	30%	30%
Cooperativas fiscalmente protegidas	Resultado cooperativo	20%	20%
	Resultado extracoop.	28%	25%
Sociedades anónimas cotizadas de inversión en el mercado inmobiliario. (SOCIMI)  (Art. 9 Ley 11/2009)	En general	0%	0%
		19% (1)	19% (1)
Entidades sin fines lucrativos que sí cumplen Ley 49/2002		10%	10%
Entidades de la Zona Especial Canaria (Art. 43 Ley 19/1994)		4%	4%
SICAVcon determinadas condiciones indicadas en art. 29.4 LIS que remite a la Ley 35/2003 de Instituciones de Inversión Colectiva		1%	1%
Fondos de inversión de carácter financiero con determinadas condiciones indicadas en art. 28.5.b) TRLIS
Sociedades y fondos de  inversión inmobiliaria con determinadas condiciones indicadas en art. 29.4 LIS
Fondo de regulación del mercado hipotecario
Fondos de pensiones		0%	0%
Entidades  dedicadas a exploración, investigación y explotación de yacimientos de hidrocarburos y otras actividades reguladas en Ley 34 /1998		33%	30%
Entidades de crédito		30%	30%

(1) Gravamen especial sobre dividendos distribuidos a socios con participación en capital social igual o superior al 5 % y dichos  dividendos, en sede de socio, están exentos o tributan a tipo inferior al 10%.

TEMA 5 DE ECONOMÍA DE LA EMPRESA: FISCALIDAD Y TRÁMITES PARA LA CONSTITUCIÓN DE UNA EMPRESA

1-EL SISTEMA IMPOSITIVO Y LOS TRIBUTOS

1.1 Elementos de los tributos
1.2 Tipos de tributos

2-LOS IMPUESTOS

2.1 Tipos de impuestos

2.2 Conceptos aplicables a cualquier impuesto(elementos para su efectiva aplicación y gestión)

2.3 Liquidación de un impuesto

3- EL IRPF

4- EL IMPUESTO DE SOCIEDADES

5-EL IVA

6-TRÁMITES PARA CREAR UNA EMPRESA

TEMA 5 DE ECONOMÍA: LA EMPRESA

1- CONCEPTO Y TIPOS DE EMPRESA

2-LA PRODUCCIÓN Y LA EMPRESA

3- PRODUCCIÓN Y COSTES

 3.1 Producción y productividad
 3.2 Costes. tipos y medidas
 3.3 Costes,ingresos y beneficios.

4-SECTORES ECONÓMICOS E INTERDEPENDENCIA

1.       ACTIVIDADES

1. Indica a qué tipo de empresa pertenecen las siguientes teniendo en cuenta todas las clasificaciones vistas en el tema:

a.      El Corte Ingles S.A.

b.      Juan Fernández (Economista)

c.       Mercadona S.A.

d.      Cooperativa agraria del Sur

e.      Carpintería Solis S.L.

f.        COVAP

g.      Ford S.A.

2. Desde el punto de vista de la responsabilidad, ¿cuál es la ventaja de las sociedades sobre las empresas individuales?

3. Comenta el siguiente texto: “La productividad española es de las más bajas de Europa. Aunque es uno de los países donde más horas se trabaja, esto no se corresponde con su producción en bienes y servicios. No es que se produzca poco, sino que en comparación con otros países, se produce poco en relación con las horas trabajadas”

4. Un pastelero trabaja seis días a la semana y necesita siete horas al día para elaborar 55 tartas. ¿Cuál es su producción semanal? ¿Cuál es la productividad por cada hora de trabajo?

5. Una empresa produce 1.875 unidades de producto durante el mes de febrero, 2.100 unidades en Marzo y 2.200 unidades en Abril. La plantilla de la empresa durante febrero era de 15 trabajadores, en marzo se incorporaron dos nuevos trabajadores y en abril uno más. Calcular la productividad de la mano de obra en cada uno de los meses.

6. Para obtener 24.000 unidades de un producto la empresa A necesita utilizar 10 obreros trabajando 8 horas diarias durante 30 días. La empresa B necesita utilizar para obtener la misma cantidad de productos 7 obreros trabajando 8 horas diarias durante 40 días. Determine la productividad del factor trabajo en cada una de las empresas.

7. La empresa CARMEN se dedica a la fabricación de muñecas. Durante el paso año alcanzó un volumen de producción de 180.000 unidades utilizando una plantilla de 50 trabajadores, cada uno de los cuales trabajó 1.800 horas. Para este año tiene previsto fabricar 405.000 muñecas con una plantilla de 75 trabajadores, cada uno de los cuales trabajaría el mismo número de horas que el año pasado. Si finalmente la empresa cumple sus previsiones, analice la productividad de la mano de obra que obtendría en cada año y determine la variación porcentual de dicha productividad.

8. Una empresa dedicada a la producción y venta de CD tiene los siguientes costes mensuales:

·  Alquiler del local: 1.500 €

·  Salario de un trabajador: 825 €

·  Coste de grabación de cada CD: 1,75 €

Teniendo en cuenta los datos anteriores y que el precio de venta de cada CD es de 10 €, completar la siguiente tabla, suponiendo que se venden todos los CD producidos.

Nº Trabajadores	Nº de CD	Ingresos Totales	Costes Fijos	Costes Variables	Costes Totales	Beneficio	Coste Medio
1	120
2	360
3	600
4	720
5	800
6	840

9. Una empresa dedicada a la producción y venta de bicicletas tiene los siguientes costes mensuales:

·  Alquiler del local: 1.600 €

·  Salario de un trabajador: 925 €

·  Coste de producción de cada bicicleta: 175 €

Teniendo en cuenta los datos anteriores y que el precio de venta de cada bicicleta es de 350 €, completa la siguiente tabla, suponiendo que se venden todos las bicicletas producidas.

Nº Trabajadores	Nº de bicis	Ingresos Totales	Costes Fijos	Costes Variables	Costes Totales	Beneficio	Coste Medio
5	120
6	360
7	600
8	720
9	800
10	840

10. Una empresa dedicada al desarrollo de instalaciones de frío industrial, presenta unos costes fijos de 4.500 € y unos costes variables cuya cuantía depende de los niveles de producción que se recogen en la siguiente tabla:

Unidades producidas                      1                     2                     3                     4                     5

Costes variables totales      2.000 €          3.600 €          4.900 €          6.000 €         7.000 €

Se pide:

a) Construir una tabla donde para cada uno de los cinco niveles de producción se recojan los costes totales, los costes medios variables (o costes por unidad producida), los costes medios totales (o costes totales por unidad producida).

b) Si el precio de mercado de las instalaciones de frío es de 9.000 € cada una, ¿cuáles serán los beneficios o pérdidas si se han realizado cinco instalaciones?